Retour à la recherche

Directeur(trice) développement organisationnel

Administration

Siège Social, Boucherville, Québec

Appliquer
Appliquer

Rôle

DIRECTEUR(TRICE) DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL      

Permanent

Bilingue

** Seul(e)s les candidat(e)s résidant déjà au Canada et possédant un permis de travail valide au pays seront considérés pour ce poste **

 

Faites partie du plus important réseau de centres auto indépendants au Canada. Présent au Québec, en Ontario, en Colombie-Britannique, en Alberta et dans les 4 provinces atlantiques, Point S Canada exploite à travers ses 6 bannières de détail plus de 900 points de vente et opèrent avec ses partenaires plus de 60 centres de distribution. Avec plus de 3 millions de pneus vendus par année à travers l’ensemble des opérations de son réseau, Point S Canada offre une sélection de pneus fabriqués par les plus grands fabricants mondiaux pour les véhicules de tourisme, camionnettes, poids lourds et véhicules spécialisés. Également, Point S Canada offre l’expérience « one stop shop » avec tous les autres services mécaniques, réparation et remplacement de pare-brise et vente d’accessoires automobiles.

Sous sa division détail, Point S Canada exploite les bannières Point S, Point S City, V1, Otobox, Pneus Prestige, Pneus Max Plus et Méga Pneu au Canada. Point S est la bannière phare du groupe au Canada avec plus de 240 centres auto. Présent dans 46 pays pour un total de 5900 centres auto, Point S est le plus grand réseau indépendant de pneus et mécanique au monde.

Nommée 5 années consécutives comme l’une des Sociétés les mieux gérées au Canada de 2018 à 2022, Point S Canada se démarque par son dynamisme, sa croissance soutenue, sa volonté d’innover, son esprit familial et sa qualité de marque-employeur. Faites partie de cette grande expansion canadienne.

Pas de stress, il y a Point S!

www.pointscanada.ca

 

Description du poste

Unimax, à travers ses filiales Point S Canada et Distribution Stox, souhaite être un employeur de choix reconnu qui fait vivre une expérience employé distinctive qui renforce l’engagement. Ainsi, pour réaliser cette ambition, nous sommes à la recherche d’un partenaire stratégique en développement organisationnel qui proposera et soutiendra des initiatives qui contribueront à instaurer une culture positive qui mise sur la mobilisation, la reconnaissance, la gestion du changement, la gestion de la relève, le développement professionnel et le mieux-être.

La personne choisie relèvera directement de la Vice-présidente des ressources humaines. 

Responsabilités

  • Contribuer à définir et à faire rayonner la culture organisationnelle en faisant la promotion des valeurs organisationnelles, de la mission et de la vision.
  • Coordonner l’exercice annuel d’identification et de gestion de la relève et élaborer un programme de développement des hauts-potentiels;
  • Identifier les profils de compétences des différents niveaux de gestion ou profil d’emploi et élaborer des parcours de formation pour assurer leur développement en fonction des priorités stratégiques.
  • Soutenir le développement de carrière de l’ensemble des employés en offrant des outils d’apprentissage en mode libre-service.
  • Agir à titre de coach auprès des gestionnaires pour les aider dans la mobilisation de leurs équipes en mode multisite et gestion à distance.
  • Gérer le programme de reconnaissance et le faire évoluer en misant sur nos valeurs et nos priorités stratégiques.
  • Agir à titre d’expert en gestion du changement lors de projets de transformation.
  • Mettre en place un programme favorisant l’implication des employés dans l’amélioration de nos processus.
  • Gérer les sondages d’engagement et élaborer des plans d’action pour adresser les points à améliorer.
  • En collaboration avec les partenaires d’affaires RH, coordonner l’exercice annuel des évaluations de la performance et adapter les critères d’évaluation en fonction des besoins stratégiques.
  • En collaboration avec l’équipe acquisition de talents, organiser et structurer le programme d’intégration pour tous les niveaux de l’organisation afin de faire vivre une expérience distinctive aux nouveaux employés.
  • Collaborer étroitement avec les partenaires d’affaires RH pour développer des outils et approches qui créent de la valeur dans leur accompagnement auprès des gestionnaires;
  • Mettre en place des mesures d’impact pour évaluer les initiatives déployées dans l’organisation.
  • Effectuer du balisage externe et rester à l’affût des tendances innovantes en matière de stratégie d’apprentissage, d’expérience employé, de développement du leadership et de transformation des organisations;

Expériences et aptitudes recherchées

  • Vous avez une expérience minimale de 5 années dans un poste similaire;
  • Vous détenez un diplôme en ressources humaines ou dans un domaine d’études pertinent (maîtrise en DO un atout);
  • Vous démontrez une maîtrise du français et de l’anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Vous êtes à l’aise avec un mode de gestion autoorganisé qui sollicite vos capacités de collaboration, d’autonomie, d’adaptabilité et de tolérance à l’ambiguïté;
  • Vous avez une pensée conceptuelle, vous faite preuve de créativité et avez une tendance vers l’expérimentation;
  • Vous savez faire preuve de bienveillance, inspirer la confiance et collaborer avec diverses parties prenantes;
  • Vous êtes apte à prendre en charge un projet, assurer la livraison et mettre en place des indicateurs de suivi et performance;
  • Vous êtes motivé.e par la recherche d’opportunités, le souci de faire mieux et d’avoir de l’impact par vos interventions..
  • Voici quelques-uns des avantages que nous offrons

Conditions de travail

Voici quelques-uns des avantages que nous offrons

Nos employés sont importants. Il est donc primordial pour nous de leur offrir des conditions de travail et des avantages à la mesure de leur contribution.

  • Programme de télétravail ;
  • Horaire flexible ;
  • Horaire de 37.5 h/semaine
  • Horaire d'été, possibilité de terminer à 12h le vendredi ;
  • Excellent programme d'assurance collectives adapté à vos besoins ;
  • REER collectif participatif par l’employeur ;
  • Service de télémédecine « Dialogue » ;
  • Compte santé ;
  • Compte anti-stress: vous aurez le choix entre le compte gestion santé où un compte de dépenses personnelles: Montant pouvant aller de 300$ à 700$. (Services liés à l'Activité physique, équipement d'activité physique, produits et services liés à la santé, éducation et développement personnel, etc.) ;
  • Programme d'aide aux employés ;
  • Programme de formation et de développement du personnel ;
  • Ordinateur portable et téléphone cellulaire ;
  • Club social (plusieurs activités au courant de l’année) ;
  • Machine à popcorn et plateau de fruits à votre disposition ;
  • Rabais sur les achats de pneus et accessoires ;
  • Perspectives de carrière, travailler chez Point S peut vous amener loin.
  • Borne de recharge pour véhicule électrique à votre disposition.

Prêt pour un nouveau défi ? Joins-toi à notre équipe !

#LI-ML1

Appliquer

Tous nos avantages antistress

  • #5 Remboursement sur abonnement sportif
  • #16 Environnement de travail respectueux et cordial
  • #18 Horaires flexibles
  • #19 Vendredi pm en congé
  • #20 Horaire d'été
  • #21 Machine à pop corn sur les lieux du travail
  • #24 Plan de vacances annuelles compétitif
  • #25 Peu d'heures supplémentaires à effectuer
  • #26 Club social qui favorise la chimie d'équipe et le sentiment d'appartenance
  • #27 Entreprise qui ne prône pas l'overtime
  • #28 Entreprise en croissance et bien gérée
  • #29 Programme de télétravail
  • #31 On prend ton feedback en continue avec Officevibe
  • #32 Programmes de formation et développement
  • #33 Horaire du lundi au vendredi
  • #34 Salaire concurentiel
  • #36 Régime de retraite avec participation de l'employeur
  • #39 Programme de référencement avec récompenses
  • #40 Bottes de travail fournies
  • #43 Uniforme et vêtements de protection fournis
  • #45 Environnement de travail sécuritaire
  • #46 Régime de retraite compétitif
  • #47 Assurance médicament complet
  • #48 Assurance dentaire complet
  • #49 Congés supplémentaires conciliation travail/famille
  • #51 Possibilités d’avancement
  • #53 Environnement moderne et bien organisé
  • #54 Escompte sur l’achat de pneus ou de pièces pour l’entretien de véhicule
  • #55 Entreprise en pleine croissance
  • #61 Stationnement gratuit

Siège Social

235 Rue J.-A.-Bombardier, Boucherville (QC), J4B 8P1

Obtenir l’itinéraire

1-844-DSTRESS

Écrivez-nous

Envoyez votre candidature

Taille maximale du fichier : 10 mo

Taille maximale du fichier : 10 mo

Un ou plusieurs champs comportent une erreur :

    Une erreur s'est produite, veuillez réessayer plus tard.

    Merci! Votre candidature a bien été reçue.

    Veuillez remplir tous les champs requis.

    Mot de passe oublié

    Entrez votre adresse de courriel. Nous vous enverrons les instructions pour réinitialiser votre mot de passe.

    Créer un compte

    Simple et sécuritaire, votre compte vous permet de conserver vos paramètres et de consulter vos commandes.

    Connexion

    Mot de passe oublié?

    Nous avons choisi ce détaillant pour vous.

    Le détaillant ci-dessous se chargera de la prise de rendez-vous, de la réception des produits ainsi que de l’installation de ceux-ci.

    Votre détaillant

    Le détaillant ci-dessous se chargera de la prise de rendez-vous, de la réception des produits ainsi que de l’installation de ceux-ci.



    L'utilisation de cookies est nécessaire afin que certaines fonctionnalités puissent fonctionner correctement. Veuillez vous assurer de les activer afin de profiter pleinement de l'expérience sur le site.

    versements sans intérêt

    Incluant l'installation et balancement des produits sélectionnés en magasin, les frais environnementaux et les taxes applicables.

    Voir les offres de financement

    versements sans intérêt

    Incluant, si applicable sur les produits sélectionnés, l'installation et balancement en magasin, les frais environnementaux et les taxes.

    Voir les offres de financement

    Traction - route sèche

    La traction sur route sèche représente la capacité du pneu à freiner efficacement et à bien répondre au volant sur une chaussée sèche.

    Traction - route mouillée

    La traction sur route mouillée représente la résistance du pneu à l’hydroplanage et sa capacité à offrir une conduite sécuritaire sur une chaussée mouillée.

    Traction - route enneigée

    La traction sur route enneigée représente la capacité du pneu à rouler sur une chaussée partiellement ou complètement enneigée.

    Traction - route glacée

    La traction sur route glacée représente la capacité du pneu à rouler sur une chaussée partiellement ou complètement glacée.

    Durabilité

    La durabilité représente la quantité de kilomètres que peut parcourir le pneu avant de cesser de performer.

    Confort/bruit de roulement

    Le confort représente la qualité de roulement du pneu ainsi que le bruit qu’il émet en route.