Directeur(trice) développement organisationnel

Rôle

DIRECTEUR(TRICE) DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL      

Permanent

Bilingue

** Seul(e)s les candidat(e)s résidant déjà au Canada et possédant un permis de travail valide au pays seront considérés pour ce poste **

Faites partie du plus important réseau de centres auto indépendants au Canada. Présent au Québec, en Ontario, en Colombie-Britannique, en Alberta et dans les 4 provinces atlantiques, Point S Canada exploite à travers ses 6 bannières de détail plus de 900 points de vente et opèrent avec ses partenaires plus de 60 centres de distribution. Avec plus de 3 millions de pneus vendus par année à travers l’ensemble des opérations de son réseau, Point S Canada offre une sélection de pneus fabriqués par les plus grands fabricants mondiaux pour les véhicules de tourisme, camionnettes, poids lourds et véhicules spécialisés. Également, Point S Canada offre l’expérience « one stop shop » avec tous les autres services mécaniques, réparation et remplacement de pare-brise et vente d’accessoires automobiles.

Sous sa division détail, Point S Canada exploite les bannières Point S, Point S City, V1, Otobox, Pneus Prestige, Pneus Max Plus et Méga Pneu au Canada. Point S est la bannière phare du groupe au Canada avec plus de 240 centres auto. Présent dans 46 pays pour un total de 5900 centres auto, Point S est le plus grand réseau indépendant de pneus et mécanique au monde.

Nommée 5 années consécutives comme l’une des Sociétés les mieux gérées au Canada de 2018 à 2022, Point S Canada se démarque par son dynamisme, sa croissance soutenue, sa volonté d’innover, son esprit familial et sa qualité de marque-employeur. Faites partie de cette grande expansion canadienne.

Pas de stress, il y a Point S!

www.pointscanada.ca

Description du poste

Unimax, à travers ses filiales Point S Canada et Distribution Stox, souhaite être un employeur de choix reconnu qui fait vivre une expérience employé distinctive qui renforce l’engagement. Ainsi, pour réaliser cette ambition, nous sommes à la recherche d’un partenaire stratégique en développement organisationnel qui proposera et soutiendra des initiatives qui contribueront à instaurer une culture positive qui mise sur la mobilisation, la reconnaissance, la gestion du changement, la gestion de la relève, le développement professionnel et le mieux-être.

La personne choisie relèvera directement de la Vice-présidente des ressources humaines. 

Responsabilités

• Contribuer à définir et à faire rayonner la culture organisationnelle en faisant la promotion des valeurs organisationnelles, de la mission et de la vision.
• Coordonner l’exercice annuel d’identification et de gestion de la relève et élaborer un programme de développement des hauts-potentiels;
• Identifier les profils de compétences des différents niveaux de gestion ou profil d’emploi et élaborer des parcours de formation pour assurer leur développement en fonction des priorités stratégiques.
• Soutenir le développement de carrière de l’ensemble des employés en offrant des outils d’apprentissage en mode libre-service.
• Agir à titre de coach auprès des gestionnaires pour les aider dans la mobilisation de leurs équipes en mode multisite et gestion à distance.
• Gérer le programme de reconnaissance et le faire évoluer en misant sur nos valeurs et nos priorités stratégiques.
• Agir à titre d’expert en gestion du changement lors de projets de transformation.
• Mettre en place un programme favorisant l’implication des employés dans l’amélioration de nos processus.
• Gérer les sondages d’engagement et élaborer des plans d’action pour adresser les points à améliorer.
• En collaboration avec les partenaires d’affaires RH, coordonner l’exercice annuel des évaluations de la performance et adapter les critères d’évaluation en fonction des besoins stratégiques.
• En collaboration avec l’équipe acquisition de talents, organiser et structurer le programme d’intégration pour tous les niveaux de l’organisation afin de faire vivre une expérience distinctive aux nouveaux employés.
• Collaborer étroitement avec les partenaires d’affaires RH pour développer des outils et approches qui créent de la valeur dans leur accompagnement auprès des gestionnaires;
• Mettre en place des mesures d’impact pour évaluer les initiatives déployées dans l’organisation.
• Effectuer du balisage externe et rester à l’affût des tendances innovantes en matière de stratégie d’apprentissage, d’expérience employé, de développement du leadership et de transformation des organisations;

Expériences et aptitudes recherchées

• Vous avez une expérience minimale de 5 années dans un poste similaire;
• Vous détenez un diplôme en ressources humaines ou dans un domaine d’études pertinent (maîtrise en DO un atout);
• Vous démontrez une maîtrise du français et de l’anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit;
• Vous êtes à l’aise avec un mode de gestion autoorganisé qui sollicite vos capacités de collaboration, d’autonomie, d’adaptabilité et de tolérance à l’ambiguïté;
• Vous avez une pensée conceptuelle, vous faite preuve de créativité et avez une tendance vers l’expérimentation;
• Vous savez faire preuve de bienveillance, inspirer la confiance et collaborer avec diverses parties prenantes;
• Vous êtes apte à prendre en charge un projet, assurer la livraison et mettre en place des indicateurs de suivi et performance;
• Vous êtes motivé.e par la recherche d’opportunités, le souci de faire mieux et d’avoir de l’impact par vos interventions..
• Voici quelques-uns des avantages que nous offrons

Conditions de travail

Voici quelques-uns des avantages que nous offrons

Nos employés sont importants. Il est donc primordial pour nous de leur offrir des conditions de travail et des avantages à la mesure de leur contribution.

• Programme de télétravail ;
• Horaire flexible ;
• Horaire de 37.5 h/semaine
• Horaire d'été, possibilité de terminer à 12h le vendredi ;
• Excellent programme d'assurance collectives adapté à vos besoins ;
• REER collectif participatif par l’employeur ;
• Service de télémédecine « Dialogue » ;
• Compte santé ;
• Compte anti-stress: vous aurez le choix entre le compte gestion santé où un compte de dépenses personnelles: Montant pouvant aller de 300$ à 700$. (Services liés à l'Activité physique, équipement d'activité physique, produits et services liés à la santé, éducation et développement personnel, etc.) ;
• Programme d'aide aux employés ;
• Programme de formation et de développement du personnel ;
• Ordinateur portable et téléphone cellulaire ;
• Club social (plusieurs activités au courant de l’année) ;
• Machine à popcorn et plateau de fruits à votre disposition ;
• Rabais sur les achats de pneus et accessoires ;
• Perspectives de carrière, travailler chez Point S peut vous amener loin.
• Borne de recharge pour véhicule électrique à votre disposition.

Prêt pour un nouveau défi ? Joins-toi à notre équipe !

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