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Conseiller(ère) en gestion du changement

Administration

Siège Social, Boucherville, Québec

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Rôle

Conseiller(ère) en gestion du changement

Permanent 

Bilingue 

Boucherville

Description de l'entreprise

Chez Point S et Distribution Stox la logistique et la distribution sont au cœur de nos activités en tant que distributeur de pneus canadiens et nous avons comme vision d’être le distributeur de pneus le plus efficace et performant de notre industrie. Nous souhaitons trouver des esprits dévoués et innovateurs pour soutenir nos ambitions.

Une soudaine envie de changement ?

En rejoignant la grande famille Point S et Distribution Stox, tu intégreras une culture de travail positive, saine et respectueuse. Notre milieu de travail est accueillant, inclusif et chaleureux, favorisant le travail d'équipe ainsi que la collaboration, qui sont des valeurs fondamentales pour nous. Chez nous on sait reconnaitre tes efforts et tes réalisations. En faisant partie de notre équipe, tu auras l'opportunité de propulser ta carrière en t'épanouissant au sein d'une entreprise en croissance, innovante et qui vise l'excellence.

Unimax, à travers ses filiales Point S Canada et Distribution Stox, souhaite être un employeur de choix reconnu qui fait vivre une expérience employé distinctive qui renforce l’engagement.  Ainsi, pour réaliser cette ambition, nous sommes à la recherche d’un Conseiller en gestion du changement qui pourra nous aider à supporter notre transformation par le biais d’une gestion du changement qui génère l’adhésion et accélère l’adoption. 

Responsabilités

Préparer le changement

  • Lors d’un nouveau projet organisationnel, initier et participer aux rencontres avec l’équipe projet dans le bût de mesurer la compréhension du besoin pour le changement, identifier les parties prenantes et les impacts à haut niveau;
  • Préparer l’analyse détaillée du changement et évaluer comment le changement affectera les différents aspects de l'organisation, y compris les processus, les employés, la culture, la structure et les systèmes`;
  • Développer une stratégie de gestion du changement détaillée qui comprend l’analyse d’impacts, l’analyse des parties prenantes, et l'évaluation des risques.

Gérer le changement

  • Gérer l’implantation de la stratégie de gestion du changement en collaboration avec les membres de l'équipe projet, la haute direction et les parties prenantes; 
  • Accompagner les gestionnaires dans leur compréhension du changement et du rôle qu’ils ont à jouer;
  • Identifier et anticiper les sources de résistance au changement et mettre en place des stratégies pour les atténuer et fournir un soutien et des ressources aux employés;
  • Identifier les besoins en formation des employés pour les préparer au changement et mettre en place des programmes de formation pertinents;
  • Travailler en collaboration avec la personne responsable des communications pour diffuser l’information pertinente concernant les changements; 
  • Effectuer des ajustements au plan si requis, et évaluer et mesurer l’atteinte des objectifs.

Renforcer le changement

  • Initier le développement d’exercices de renforcement et de transfert de connaissances;
  • Organiser des activités pour célébrer le succès du changement;
  • Partager vos constats et apporter des suggestions lors du post-mortem.

Méthodologie et outils 

  • Contribuer à l’élaboration et l’évolution d’un référentiel de gestion du changement et d’autres outils pertinents au changement organisationnel.
  • Former les équipes d’implantation et les employés sur les bases en gestion du changement afin d’assurer l’uniformité des pratiques.
  • Développer des indicateurs de performance et évaluer l'efficacité des initiatives de gestion du changement.

 


Expériences et aptitudes recherchées

  • Baccalauréat en administration des affaires, développement organisationnel, gestion des ressources humaines, psychologie organisationnelle ou domaine pertinent;
  • Certificat en gestion du changement, est un atout;
  • 5 à 7 ans d’expérience pertinente en gestion du changement;
  • Expérience dans le secteur de la logistique ou de la distribution est un atout;
  • Maîtrise des méthodologies, des outils et des techniques d’animation reconnues en gestion du changement;
  • Compréhension des enjeux organisationnels/ressources humaines associés aux changements de processus d'affaires;
  • Bonne capacité d'analyse et habilité à jongler avec différents projets de façon autonome;
  • Agilité à naviguer à travers le floue et la complexité des projets;
  • Excellente capacité d'influence et de collaboration dans un environnement en transformation;
  • Excellentes habiletés en communication;
  • Bonne maîtrise de la langue française et anglaise autant à l’oral qu’à l’écrit.

Conditions de travail

Voici quelques-uns des avantages que nous offrons ;

  • Programme de télétravail ;
  • Horaire flexible ;
  • Horaire de 37.5h/semaine ;
  • Horaire d'été, possibilité de terminer à 12h le vendredi ;
  • Vêtements de travail fournis à l'image de l'entreprise ;
  • Excellent programme d'assurances collectives adapté à vos besoins ;
  • REER collectif participatif par l’employeur ;
  • Service de télémédecine « Dialogue » ;
  • Compte anti-stress: vous aurez le choix entre le compte gestion santé où un compte de dépenses personnelles: Montant pouvant aller de 300$ à 700$ ; (Services liés à l'Activité physique, équipement d'activité physique, produits et services liés à la santé, éducation et développement personnel, etc.) ;
  • Programme d'aide aux employés ;
  • Programme de formation et de développement du personnel ;
  • Ordinateur portable fourni par l'entreprise ;
  • Club social (plusieurs activités au courant de l’année) ;
  • Rabais sur les achats de pneus et accessoires ;
  • Perspectives de carrière, travailler chez Point S Canada peut vous amener loin.

À propos de nous

Unimax regroupe deux entités majeures dans l'industrie de la distribution de pneus : Point S Canada et Distribution Stox.

Nous avons été nommées 6 années consécutives comme l’une des Sociétés les mieux gérées au Canada.

Distribution Stox possède plus de 1,5 million de pieds carrés d'entreposage répartis dans 23 entrepôts à travers le Canada et se distingue par ses processus simples, son service de livraison rapide et l’expertise de ses employés.

Point S Canada est plus grand réseau d’ateliers mécaniques indépendants au pays constitué plus de 900 points de ventes. Nos principales bannières sont Point S, Point S City, V1, Otobox, Pneus Prestige, Pneus Max Plus et Méga Pneu au Canada

Ne cherchez plus ailleurs, nous avons tout ce qu'il vous faut ! Venez faire la différence maintenant et soyez partie prenante de notre grande expansion au Canada.

Notez que nous traitons les candidatures en continu et cet affichage sera fermé sans préavis. Ne tardez pas, postulez dès aujourd’hui !

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Tous nos avantages antistress

  • #5 Remboursement sur abonnement sportif
  • #18 Horaires flexibles
  • #19 Vendredi pm en congé
  • #20 Horaire d'été
  • #24 Plan de vacances annuelles compétitif
  • #25 Peu d'heures supplémentaires à effectuer
  • #32 Programmes de formation et développement
  • #33 Horaire du lundi au vendredi
  • #34 Salaire concurentiel
  • #36 Régime de retraite avec participation de l'employeur
  • #39 Programme de référencement avec récompenses
  • #40 Bottes de travail fournies
  • #43 Uniforme et vêtements de protection fournis
  • #46 Régime de retraite compétitif
  • #47 Assurance médicament complet
  • #48 Assurance dentaire complet
  • #49 Congés supplémentaires conciliation travail/famille
  • #51 Possibilités d’avancement
  • #54 Escompte sur l’achat de pneus ou de pièces pour l’entretien de véhicule

Siège Social

235 Rue J.-A.-Bombardier, Boucherville (QC), J4B 8P1

Obtenir l’itinéraire

1-844-DSTRESS

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    Robert Bernard Boucherville


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    versements sans intérêt

    Incluant l'installation et balancement des produits sélectionnés en magasin, les frais environnementaux et les taxes applicables.

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    Incluant, si applicable sur les produits sélectionnés, l'installation et balancement en magasin, les frais environnementaux et les taxes.

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    Traction - route sèche

    La traction sur route sèche représente la capacité du pneu à freiner efficacement et à bien répondre au volant sur une chaussée sèche.

    Traction - route mouillée

    La traction sur route mouillée représente la résistance du pneu à l’hydroplanage et sa capacité à offrir une conduite sécuritaire sur une chaussée mouillée.

    Traction - route enneigée

    La traction sur route enneigée représente la capacité du pneu à rouler sur une chaussée partiellement ou complètement enneigée.

    Traction - route glacée

    La traction sur route glacée représente la capacité du pneu à rouler sur une chaussée partiellement ou complètement glacée.

    Durabilité

    La durabilité représente la quantité de kilomètres que peut parcourir le pneu avant de cesser de performer.

    Confort/bruit de roulement

    Le confort représente la qualité de roulement du pneu ainsi que le bruit qu’il émet en route.